Volume 5 : No. 4, Octobre 2008
RECHERCHE ORIGINALE
Pratiques prometteuses de promotion d'un poids sain sur les lieux de travail américains de taille moyenne et petite
James Hersey, PhD, Pamela Williams-Piehota, PhD, Phillip B.
Sparling, EdD, Jennifer Alexander, MSW, MPH, Mary D. Hill, BBA, Karen Bandel
Isenberg, MPH, Adrienne Rooks, BA, Diane O. Dunet, PhD
Référence suggérée pour cet article : Hersey J, Williams-Piehota P, Sparling PB, Alexander J, Hill MD, Isenberg KB, et al. Pratiques prometteuses de promotion d'un poids sain sur les lieux de travail américains de taille moyenne et petite. Prev Chronic Dis 2008;5(4). http://www.cdc.gov/pcd/issues/2008/
oct/07_0172_fr.htm. Accédé le [date].
ÉVALUÉ PAR LES PAIRS
Résumé
Introduction
Nous avons créé une nouvelle méthode d'évaluation pour identifier les pratiques prometteuses pour la promotion d'un poids sain chez les employés sur les lieux de travail de taille moyenne et petite.
Méthodes
Nous avons utilisé un processus de sélection et d'évaluation pour sélectionner 9 lieux de travail comptant environ de 100 à 3000 employés à partir d'un ensemble de lieux de travail possèdant des programmes de promotion de la santé réputés exemplaires. Une visite du site au cours des 2 demi-journées séquentielles à chaque site comprenait des entretiens avec les cadres, le personnel du programme,
fournisseurs et comités de bien-être, une observation guidée par une évaluation environnementale écrite et un examen structuré des données du programme sur les résultats de santé des participants du programme de bien-être. L'équipe a confirmé les résultats des entretiens, les observations et les examens de données groupées sur les résultats de santé des participants. En utilisant
les rapports de visite du site, l'équipe du projet et une commission d'experts distincte a identifié les pratiques de promotion de la santé sur le lieu de travail qui étaient prometteuses, innovantes et réalisables pour une mise en place dans une gamme de contextes, durables et importantes pour la santé publique.
Résultats
Les pratiques innovantes comprenaient l'accompagnement de collègues, le dépistage du bien-être couplé à des entretiens de motivation et un suivi, un accès libre aux installations de conditionnement physique, et des récompenses telles que les jours de congés payés pour la participation aux programmes de bien-être. L'introduction de récompenses était associée à des taux de participation plus
élevés. Pour construire l'étude d'opportunité pour leurs programmes, le personnel de différents lieux de travail a utilisé des données groupées sur les réductions de la tension artérielle, les concentrations de cholestérol sérique, et le poids corporel dans des échantillons longitudinaux de participants de programme.
Conclusion
La méthode d'évaluation a identifé des pratiques prometteuses mises en oeuvre sur les lieux de travail de taille moyenne et petite pour promouvoir un poids sain et des résultats liés de santé favorables.
